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“解雇制度”浅析

时间:2019年10月21日 打印 字号:

解雇制度浅析

解雇一词源自英文“dismissal”,指雇主根据自己的意愿向被雇佣的劳动者提出终止劳动关系的意思表示。我国劳动法规没有使用解雇这个概念,而是使用了“劳动合同的解除”这个概念。劳动合同的解除是指在双方签订劳动合同后,合同到期之前,因某种原因双方当事人提前终止合同的法律行为,可分为法定解除和协商解除两大类。而雇佣在中国语境下指的是用人单位单方主动解除劳动合同,而不包括协商解除合同的情况。用人单位单方解除中,又可分为过错性解雇与非过错性解雇。对于过错性解雇与非过错性解雇处于倾斜保护的目的出发而构建了不同的制度。

一、过错性解雇

过错性解雇是指劳动者因违规、违纪、违法等过错,用人单位无需向劳动者预先告知且无需支付经济补偿金就可以单方解除的行为。《劳动合同法》第39条规定了6种过错性解雇的情形。

1、试用期解雇

对于在试用期内不符合录用条件的劳动者,用人单位可以单方解雇。这里有两个关键点,一是试用期的长短,约定超过法定最长期限的以法定最长期限为准。二是对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明,即提供证据,在实践中,一是要看用人单位对岗位职责有没有明确的描述,二是看用人单位在员工试用期内的表现有没有客观的记录和评价。

2、严重违反用人单位的规章制度解雇

这里的关键点是用人单位据以解除劳动关系的规章制度必须合法有效,即制定的主体、程序、内容均需合法有效。

3、严重失职、营私舞弊解雇

假公济私、职务侵占等行为会严重侵害集体利益,对此,用人单位可以单方解雇。

4、“兼职”解雇

我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务,从事兼职工作,若对本职工作造成了严重的影响,用人单位有权单方解雇。当然这里的严重影响是否成立,关键还是看证据。

5、劳动合同无效解雇

“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”用人单位可以单方解雇,这是诚实信用原则下的必然要求。

6、刑事责任解雇

触犯刑法将产生较大的社会危害性,扰乱正常的社会秩序,此种情形,用人单位可单方解雇。

二、非过错性解雇

非过错性解雇指劳动者无主观过错,但因某些客观原因,劳动者无法履行全部或部分工作职责时,用人单位可依法解除劳动关系的行为。因劳动者没有主观过错,故用人单位解雇时存在诸多限制。

1、解雇理由限制

劳动合同法第40条规定了3种解雇理由,同时,第42条规定了解雇的限制条款。

2、解雇程序限制

一是用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,二是用人单位应当先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正错误。

3、解雇的救济

一是用人单位违法解除劳动关系的程序救济,包括事前的工会纠正以及事后的劳动者可以要求继续履行劳动合同。

二是经济上的救济,劳动者可以依法获得经济补偿金,若用人单位违法解除劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。

以上是我国现行法律关于解雇制度的相关内容的归纳与简述,随着我国经济的发展转型,相关法律法规亦会更新换代,更加完善的保障劳动者的合法权益,平衡劳动者权益与经济效益之间的关系。

撰稿律师:





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