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巴云鹏|股权战争-股权纠纷的来源与危害

时间:2019年03月13日 打印 字号:

说起股权纠纷的危害性,就需要搞懂两个概念:什么是合伙人和什么是股权。

所谓合伙人,是一个非公司法上的概念,找遍整个公司法,也找不到这个合伙人的概念,公司法上有“股东”、有“发起人”就是没有“合伙人”,但为什么用它,因为“股东”和“发起人”在作者看来,更倾向于说法律性质,而“合伙人”则倾向于说明几个人在一起开设公司、共同经营、共同发展的关系,也就是说,你也可以理解合伙人也就是公司的发起人和股东,但我们更愿意说明的是股东之间的合伙或者合作关系,所以,也就用这个概念了。

“股权”是有限责任公司或者股份有限公司的股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。即股权是股东基于其股东资格而享有的,从公司获得经济利益,并参与公司经营管理的权利。这里重点看的是获得收益权,参与管理的权利。

那么,从现实上讲,合伙人与股权是怎么来的呢?大概是这个样子的:

一个人很聪明,找到了一个好的项目(我们管他叫项目A),可以快速致富,但是他没有钱或者不愿意用自己的钱,也不懂企业管理,更不懂市场推广,于是他就有下面两个选择:

1、死守着项目,什么也不干,到老了靠回忆过生活。

2、找出钱的人,再找懂管理的人,再找会推广的人,一起合作。

相信大多数正常的人会选择第2种方式,就找到这么几个人:

大款B、管理C和推广D,大家约在某日见面,一谈,感觉彼此仰慕,有相思恨晚的感觉,于是大家同意一起开公司干活,也就都是股东了。

     随后他们就找来工商代办公司去办理执照等七七八八的,公司就成立了。

在这里,项目A、大款B、管理C和推广D四个人,就是我们要讲的合伙人。

那么,代办公司的人员,一般是挺漂亮的小女孩,会问合伙人一个问题,你们的股权怎么分呀?可大家都不懂呀,或者有人懂,想多要点,但不好意思提出来呀,那显得多不好。所以,最后的方案是:平分!大家每人25%,这就是持股比例,代表着每个人享有公司四分之一的股权。持股比例背后是什么,以后的文章会逐一讲到。

好,四个人的公司就开业了,为了方便,我们叫他X公司”。

开公司就跟两口子过日子一样,有过的好的,天天赚大钱,孩子学习也好,两人如胶似漆,天生让人羡慕嫉妒恨;但也有过的不好的,但相对来说,过的一般或者不好的占多数。

公司经营也是一样的道理,我们假设公司遇到一个麻烦,就是项目A的技术存在先天缺陷,无法被市场认可,也就产生不了利润,大家都赚不了钱了。这时,大家都有意见了:

大款B想:公司的钱都是我出的,凭什么这样花下去,无底洞呀!我不出钱啦!

管理C想:A项目不行,B又不出钱了,我还管什么,不跟你们玩了,瞎耽误时间。

推广D想:你们都不干了,我也不干了,反正推广了也挣不到钱,我一个人累死挣的钱,还分四份,我也不玩了。

故事到这里就有意思了,他们四个人从设立公司时的蜜月期到了现在的战争期,四个人彼此宣战,谁也不服谁,公司于是就僵局了……。出钱的钱没了,出力的白费了,出技术的技术黄了,大家都没劲干公司了,就盯着其他人开战。

这就是一般公司最常见的合伙人产生股权纠纷的过程,那么,我们先来总结一下合伙人股权纠纷的来源,一般有这么几个方面:

第一、设立公司时大家对股权没有概念,股权设计不科学,造成股东之间不公平。

第二、个别股东在公司遇到困难时无法再与其他股东形成合力,造成公司无法决策或者公司僵局。

第三、公司的发展出乎股东的预计,每个股东对公司的贡献不同,造成利润分配不合理。

第四、没有选对合伙人,对于某些人员,不适合进入合伙人的而进入合伙人团队,导致日后的纠纷。

那股权纠纷的危害性表现呢,作者认为有以下几个方面:

    第一、根源性。就是说股权纠纷是在公司设立之初、甚至是合伙人选择时就种下的种子,如果合伙人选择不好,股权设计不合理,这个纠纷的种子迟早要发芽显示出破坏性。

    第二、危害的严重性。股权纠纷不同于企业的合同纠纷或者劳动纠纷之类,这些纠纷好比树的树枝或者树叶,出了问题,最多是掉些枝叶。股权纠纷是股东之间的纠纷,是树的根出了问题,一旦发生,就是导致树的死亡。在作者的执业过程中,见到几十例因股权纠纷导致的项目流产,公司分立或者倒闭的案例。

    第三、危害的不可逆性。股权纠纷,从表面上看是股权之间因为经济利益或者公司管理权的问题产生的纠纷,而实际上是股东之间的人性产生的纠纷,股东之间不再信任。从法律上讲,公司是具有资合性与人合性双重属性的,一旦股东之间互相猜疑,不再信任,无论是通过调解,还是诉讼,都不能达到纠纷的可逆性。也就是说,股东之间一旦发生纠纷,结果往往是注定的。

    讲到这里,相信大家也能明白了,如果想一个公司不会出现合伙人的股权纠纷,那选择好合伙人、确定合伙人进入与退出的方式、根据对公司贡献的不同确定合伙人的出资方式、设计好合伙人的股权是前期要做的工作,也是必须要做好的工作。在今后的文章中,作者也会对这些问题展开讲解,希望大家保持关注。





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